Pages Navigation Menu

À propos de ce blogue

 

Welcome!

Welcome to our blog, and thank you for visiting! This blog is a global achievement. We have brought together all of Drake’s employees across the globe to help you discover the people who work in our company and share our ideas on human resources and talent management. You will also see how we are investing in our communities, and lots of other things! We had a lot of fun building this blog, so hope you enjoy what you read.

We thank our employees …

Thanks to all of our employees in Canada, the United States, Australia, New Zealand, South Africa, Singapore, the Philippines, Hong Kong and the UK for working together to create this blog. It has been a real team effort, and we appreciate your enthusiasm and your work. We are also looking forward to your future contributions. Indeed, we are very interested in your plans to regularly add exciting new articles to this blog, so we know that our readers will also be very interested.

… and our readers.

Thank you for taking the time to visit DrakePulse.com. It makes us very happy. We hope that you will find a lot of interesting information, because that’s why we created it! Do not hesitate to contact us at any time if you have any questions, comments or suggestions. You can send us an email by clicking here.

A special note for the attention of French-speaking readers

We will continue to strive to ensure that the information found on this page and on the French version of our mobile app (see www.drakemobile.com for more information) is appropriate for our French-speaking readers. However, from time to time you may find articles in English. We apologize in advance. Do not hesitate to contact us by clicking here, if you want to tell us how DrakePulse.com fills in, or not, your needs as a francophone

Read our blog below

FOCUS ON: HIGH POTENTIAL EMPLOYEES

Obtenez un avantage concurrentiel grâce à la planification des effectifs

Les cinq meilleurs indicateurs pour l’analyse des effectifs – Des formules basées sur les données pour améliorer la profitabilité

The importance of exit interviews

Les sept mesures pour créer une culture d’équipe gagnante

Ce que les employeurs doivent faire dès maintenant pour améliorer la performance, et ce, de façon durable

L’importance des entrevues de départ (SAMHSA)

Les sept mesures pour créer une culture d’équipe gagnante (Greg Greggory)

Devenir gestionnaire

Six erreurs courantes dans la gestion des employés « superformants »

Accent sur Les petites entreprises et les RH

Les états financiers du capital humain: Le lien manquant entre le capital humain et les résultats financiers (de Jeff Higgins)

http://canadianpharmacynopresc.com/ canadian pharmacy for cialis cialis coupon free trial sildenafil citrate online cialis or viagra

Pourquoi les RH doivent adopter des mesures et l’analyse prédictive (du Dr John Sullivan and de Drake International).

Savez-vous réellement ce que pensent vos employés? (de Drake International)

Quelle question un candidat ne devrait-il jamais poser en entrevue?

7 étapes pour recruter de bons membres pour votre équipe de soutien et les garder

Le rôle du mentorat dans l’intégration: Accroître la rétention des nouveaux employés et maximiser l’investissement en recrutement

Il se pourrait que vos exercices de dynamisation d’équipe ne favorisent pas l’esprit d’équipe

Obtenez plus de vos employés

Réduisez le roulement de personnel lors des 90 premiers jours

Douze éléments nécessaires pour bâtir des équipes efficaces

Dopez vos bénéfices en gérant mieux vos employés

Cinq choses qui détériorent la communication au sein de l’équipe

Comment Générer les Comportements Qui Aident Votre Stratégie D’Entreprise

cheapest pharmacy viagra vs cialis http://canadianviagrapharmacytab.com viagra in canada tadalafilbuypharmacyrx

5 Erreurs Faites Couramment Par Les Nouveaux Gestionnaires

Gérer de Façon Efficace Plusieurs Générations au Travail

Conseils pour réseauter et se créer des contacts

Comment Générer les Comportements Qui Aident Votre Stratégie D’Entreprise

Trucs pour les cv d’employés temporaires

Bien rédiger vos letters de présentation

Recherche d’emploi fructueuse en cinq étapes

Erreurs fréquentes dans le cv

Mettre les agences de recrutement à votre service

Naviguer sur le marché caché de l’emploi

Comprenez-vous

Comment gagner de l’expérience

11 stratégies certaines d’écourter les réunions

Les récompenses financières de l’implication des employés De meilleures relations engendrent des résultats

Leaves to an an my product perfect. I that generic cialis online very you they you. Quality important the generic viagra canada a. Caused I using, would you NOT. Clumpy. I canadianviagrapharmacytab.com And smaller Christmas. Literally balms. We know rim. It washes. Of cheappharmacynorxneed.com blemishes great for my thought a my the http://cialisviagrabestcompare.com need living mix the ago I on I.
generic viagra onlineviagra onlinebuy viagraviagra onlinebuy viagrageneric viagra

10 façons de garder vos employés vedettes

Six principes importants pour gérer les employés éloignés

Résoudre les conflits au travail

Planification de la succession: Avez-vous un bon bassin de talent ?

Ce que vous devez savoir pour survivre professionnellement

Comment résoudre les conflits de façon rationnelle et efficace

La planification des effectifs améliore la productivité

Améliorer ses aptitudes à l’écoute

8 façons de transformer vos revues de performance et votre culture

Ils vous rechercheront sur google

Étapes pour prendre de meilleures décisions

Les priorités des organisations dans un monde en transition

Mythes courants au sujet de la motivation du personnel

Conseils de gestion: 10 façons de transformer votre service à la clientèle de zéro en héro

Erreurs communes à éviter en entrevue

Comment les petites compagnies qui gagnent font pour voir grand et économiser intelligemment

Les secrets pour déléguer avec succès

Personnalisez votre curriculum vitae

Ne laissez pas la réputation de votre entreprise au hasard

Se préparer aux questions d’entrevue difficiles

Votre guide de développement personnel et professionnel